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史上最全跨境电商股权激励计划,值得收藏!

想要留住人才,想要员工和你风雨同舟共进退,画饼是没有用的。只有钱才是永恒的动力。 近日,跨境电商行业一哥——跨…

想要留住人才,想要员工和你风雨同舟共进退,画饼是没有用的。只有钱才是永恒的动力。

近日,跨境电商行业一哥——跨境通发布第六期股权激励计划,拟向激励对象授予限制性股票4300万股,合计256人,其中包括公司董事、副总经理、环球易购公司骨干(195人)及帕拓逊公司骨干(57人)。目前跨境通员工一共是5998人,激励人数一共256人占比为4.27%。

这次股权激励计划,如果参与计划的员工全额认购所有4300万股限制性股票,跨境通可以募集到26,144万元。这对于相当消耗现金流的跨境电商公司,是一个非常好的现金补充,连银行贷款利息都省了!

以下是跨境通整个股权激励的操作方案,跨境电商卖家可以根据自己企业实际情况借鉴。

01.数量与定价:

跨境通本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为4300万股,股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票,授予的限制性股票授予价格为每股6.08元。截至5月17日收盘,跨境通的股价为9.11元,有相当的差价空间。

参与股权激励计划的员工,需要自行出资认购限制性股票。公司不为任何激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助,且不为其贷款提供担保。

参与股权激励计划的员工能以较低的金额购买公司股票,而且会有对应额度分配,价格越低,分配额度越多,对员工的激励性就越大。对于员工而言,购买股权都是自己出的钱,对公司的发展,会更上心。

02.股权解除限售的条件:

只有在规定的考核年度公司设置的个人所在子公司的业绩考核达标(本激励计划的公司业绩指标)及个人绩效考核等级为S、A或B的前提下,才可解除限售。

限制性股票解除限售业绩条件基于跨境通两家子公司的业绩考核指标制定,主要考核营业收入指标:

(1)环球易购:2019年-2021年各年度营业收入的环比增长率不低于10%;

(2)帕拓逊:2019 年-2021 年各年度营业收入的环比增长率不低于 15%。

03.激励对象所在子公司的解除限售的条件:

业绩指标达标,该子公司的激励对象(含分管子公司的高管)对应年度所获授的限制性股票解除限售;

业绩指标不达标,则该子公司的激励对象(含分管子公司的高管)所获授的限制股票不得解除限售,由公司按回购价格回购注销。

04.公司董事解除限售的条件:

限售期内综合考评两家全资子公司业绩指标实现情况:

只有当两家全资子公司的业绩指标同时达标,激励对象对应年度所获授的限制性股票可全部解除限售;

若仅有一家全资子公司的业绩达标,则激励对象对应年度所获授的限制性股票解除限售比例仅为50%;

若两家全资子公司的业绩指标均未达标,则激励对象所获授的限制股票不得解除限售,由公司按回购价格回购注销。

对于参与激励计划的员工,最坏的结果,就是业绩不达标,购买股票的资金免息借给公司3年多。

仔细分析整个股权激励的操作方案不难发现,跨境通将公司内部经营数据透明化,为关键员工制定与业绩可绑定的目标,以合理的价格让员工参与投资,并设定回购机制,保证激励对象的利益。

05.限制性股票适用情况

这种模式用于上市公司叫做限制性股票,如果用于非上市公司叫做限制性股份。该模式是指公司为了实现某一特定目标,无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的折扣价格售与经理人,只有当经理人完成预定目标后,激励对象才可能行权并从中获利,预定目标没有实现时,公司有权将免费赠予的限制性股票无偿收回或者以激励对象购买折扣进行回购。

06.限制性股票模式的设计要点

有明确的特定目的。限制性股票计划的特定目的通常有两种,一种是较长的服务年限限制,一种是约定的业绩目标。

在授予限制性股票计划的同时,通常就将分红权授予激励对象。

常用语留住关键人擦。公司无偿收回;

限制性股票一般安排有禁售期限。在禁售期限到期或行权授予之前,经理人离开企业,限制性股票也会作废,且在未授予之前不能出售和转让受到限制的股票。如果限制性股票是公司无偿赠送给经理人的,由公司无偿收回;如果是折价出售给经理人的,公司以原来的折扣进行回购。

07.限制性股票在我国的应用建议

股票期权和限制性股票是我国证监会2006年颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》中推荐的两种主要股权激励模式,由于限制性股票不必和股票价格挂钩,能够规避我国资本市场有效性比较差的问题,2006年后之后,限制性股票是我国上市使用得最多的一种股权激励模式。

我国上市公司的限制性股票计划的特点是更加看中业绩,主要表现在两个方面:一方面是限制性条件基本上是业绩标准,而不是较长的服务年限;另一方面,证监会对上市公司使用限制性股票的业绩条件和禁售期限比美国要严格得多。以下是我国

关法律法规对业绩条件和禁售期限的要求:

《上市公司股权激励管理办法》明确规定:“上市公司授予激励对象限制性股票,应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。”

《股权激励有关事项备忘录1号》中规定:“限制定股票计划股票来源采用定向增发的话,发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%;自股票授予日起12个月内不得转让,激励对象未控股股东、实际控制人的,自股票授予日起36个月不得转让。”

《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定:“在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取均速解锁办法”。

由于限制性股票规避了股票大幅波动而使经理人“白干”的风险,因此是目前上市公司使用最广泛的一种模式。在具体设计中,当激励对象的业绩满足股权激励的条件时,上市公司就从净利润或净利润超额部分中按比例提取激励基金,将激励基金委托给股票经纪公司或信托公司,从二级市场购买公司股票,在经理人达到后续几年的业绩要求的情况下,按照股权激励合同的约定将该股票按照低价或免费的方式授予激励对象。

对于非上市公司来说,限制性股份有两种用途:一种是和其他激励模式配合使用,留住关键人才,限制条件主要是较长的服务年限,这种做法适用与所有行业和所有发展阶段的企业;另一种用法是将限制性股份用做主要激励模式。限制条件主要是业绩要求的,比较适合商业模式转型的企业或者创业期和快速成长期的企业。

最后,不管是上市公司还是非上市公司,都可以将限制性股票用做金色降落伞计划。对于金色降落伞计划来说,限制性股票是一种最优的模式。

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作者: 星辰财经

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